Ledighet för fackligt uppdrag
Du har enligt lag rätt till betald ledighet från ditt ordinarie arbete när du utför fackliga arbetsuppgifter kopplat till din arbetsplats.
Rättigheten att ha betald ledighet handlar om den tid som behövs och är skäligt i förhållande till din arbetsplats. Med fackliga uppgifter menas bland annat att vara med i samverkan/förhandling, ge råd till medlemmar, vara med som stöd i möten och samtal, men även att vara med på fackliga utbildningar och delta på förbundskongress. Ibland finns kollektivavtal eller överenskommelser mellan arbetsgivare och facklig organisation om hur den fackliga tiden ska fördelas.
Det är viktigt att ta reda på vad som gäller hos din arbetsgivare. Om du behöver mer information eller är osäker på om arbetsgivaren gör rätt kan du kontakta andra fackliga förtroendevalda på din arbetsplats, din lokala psykologförening eller vår rådgivning för stöd.
Här kan du läsa mer:
Din rätt till ledighet för fackligt uppdrag regleras i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
Kontakta rådgivare
Du som är fackligt förtroendevald kommer i kontakt med en rådgivare/förhandlare genom att boka tid för rådgivning.
Har du ett brådskande fackligt ärende och tider för rådgivning saknas, skicka ett säkert meddelande till oss.
Du kan ställa frågor till våra rådgivare genom att skicka säkra meddelanden till oss via "Mina meddelanden" på Min sida. Om det finns handlingar som vi behöver ta del av för att kunna sätta oss in i ärendet är vi tacksamma för att du bifogar dem.