Rätt lön och hållbar arbetsmiljö
Psykologers lön ska sättas utifrån kompetens, ansvar och uppsatta mål. Det ska vara goda arbetsvillkor med möjlighet till karriärutveckling. Arbetsmiljön ska vara hållbar.
Lönesättningen för psykologer, specialistutbildade psykologer, psykologer med ledningsansvar, (PLA) och PTP-psykologer (psykolog under praktisk tjänstgöring) ska vara individuell och differentierad och baseras på kompetens, erfarenhet och ansvarsuppdrag. Lönespridningen för psykologer behöver öka.
Arbetsgivare ska erbjuda goda arbetsvillkor med möjlighet till karriärutveckling. En hållbar arbetsmiljö är också en förutsättning för att psykologer ska kunna bidra med sin kompetens och vilja stanna kvar i verksamheten. Psykologförbundet vill se en tillitsstyrd och teambaserad hälso- och sjukvård.
Det ska finnas kollektivavtal som reglerar lön och anställningsvillkor och som bidrar till ökad trygghet och verksamhetsinflytande för de anställda.
Psykologförbundet verkar för att:
- lönesättning ska baseras på utbildning, erfarenhet och ansvarsuppdrag
- differentierad och individuell lönesättning ska gälla alla psykologer, även PTP-psykologer
- förväntningar, krav och uppsatta mål ska vara kopplade till lön och vara tydliga och transparenta
- psykologer ska ha inflytande över sina egna arbetsuppgifter
- bättre förutsättningar att kunna forska, undervisa och praktisera yrket samtidigt
- arbetsmiljön ska vara hållbar
- kompetensförsörjningen ska säkerställas
- PTP-tjänstgöring ska ske inom ramen för ett PTP-program och ledas av en studierektor
- tillitsstyrd och teambaserad hälso- och sjukvård ska införas
- arbetsplatser ska ha kollektivavtal.