Facklig framgång: Arbetsgivaren tar tillbaka förslag om sänkt grundlön
Efter Psykologförbundets synpunkter i förhandling med Psykiatripartners drar arbetsgivaren tillbaka förslaget om rörlig lönemodell på mottagningen i Malmö. Anställda behåller därmed sina villkor och kommer även ges möjlighet till bonus.
– Vi välkomnar Psykiatripartners besked. Att de drar tillbaka sitt förslag visar att de har lyssnat och tagit till sig av våra synpunkter, säger Psykologförbundets förhandlingschef Fredrik Engdahl.
Theo Caldwell, ombudsman på Psykologförbundet, som deltog i både den lokala och centrala förhandlingen, håller med:
– Att parterna lyssnade till varandras argument bidrog starkt till att arbetsgivaren ändrade sig, men också att vi hela tiden förde en konstruktiv och saklig diskussion i en respektfull och pragmatisk ton med arbetsgivaren, i såväl den lokala förhandlingen som den centrala förhandlingen.
Det var i juli 2024 som arbetsgivaren Psykiatripartners, dotterbolag till Kry, lade fram en förhandlingsframställan om att införa en ny rörlig lönemodell, där en del av lönen skulle vara en garantilön, den andra delen provisionsbaserad; direkt kopplad till antalet patientbesök per månad. Psykologförbundet förde fram att lönemodellen inte var anpassad för de olika yrkesgruppernas förutsättningar, att modellen skulle riskera etisk stress för psykologerna. Förbundet framförde att samma produktionskrav ska gälla för psykologer, arbetsterapeuter, läkare och sjuksköterskor.
I förhandlingen förde Psykologförbundet även fram att det saknades en riskanalys utifrån ett patientsäkerhetsperspektiv och efterfrågade, i enlighet med FN:s Barnkonvention, en barnkonsekvensanalys av förändringen.
Den lokala förhandlingen slutade i oenighet. Även den centrala förhandlingen med Almega Vårdföretagarna avslutades i oenighet. Men den 29 november, efter flera månader av förhandling, återkom Kry med beskedet att de drar tillbaka sitt ursprungliga förslag. Anledningen var Psykologförbundets synpunkter, berättar Christin Källström, regionchef och affärsområdeschef psykisk hälsa, för Psykologtidningen.
“Vi har justerat förslaget och inför nu en möjlighet för de psykologer som vill bidra till att fler patienter får god vård i tid att få en bonus för sin extra insats. Det var efter att ta tagit emot synpunkter från Psykologförbundet som vi valde denna modell.”
Att bibehålla en god ton och samtidigt vara saklig, pragmatisk och stå fast vid våra ståndpunkter, är ledord i förhandlingsarbetet, menar Psykologförbundets förhandlingschef Fredrik Engdahl.
– Det är så vi bäst kan uppnå förhandlingsframgångar som gynnar våra medlemmar.
Psykiatripartners nya lönemodell, som införs under början av 2025, innebär att psykologerna på mottagningen i Malmö behåller nuvarande villkor och får dessutom en bonus vid ett visst antal patientbesök.
Läs även: